Apatzingán, Michoacán.— La presidenta municipal de Apatzingán, Fanny Lyssette Arreola Pichardo, aseguró que el ordenamiento de los asuntos sindicales ha sido uno de los procesos más complejos de su administración, debido al impacto que representa el contrato colectivo de trabajo para las finanzas municipales.
La alcaldesa señaló que la nómina absorbe aproximadamente el 62 por ciento del presupuesto del Ayuntamiento, lo que reduce considerablemente los recursos disponibles para obra pública, servicios y otras acciones municipales.
“Se tiene un contrato colectivo que es muy complejo de sostener para las finanzas públicas. El 62 por ciento de todo el presupuesto es nómina”, explicó.
Arreola Pichardo sostuvo que la intervención de su gobierno en el conflicto sindical buscó restablecer el equilibrio financiero, pese al costo político y al “embate mediático” que generó la decisión. Añadió que la resolución emitida por el tribunal favoreció al Ayuntamiento al considerar injustificada la toma de las instalaciones municipales.
Respecto de las versiones sobre un despido masivo, afirmó que únicamente 28 trabajadores dejaron la administración y negó que la decisión respondiera a motivos políticos. Según explicó, las separaciones se determinaron con base en reportes de inasistencias indebidas, incumplimiento de horarios y falta de disposición para realizar las labores asignadas.
Indicó que las relaciones laborales fueron concluidas formalmente y que, hasta el momento, el Ayuntamiento no tiene registro de demandas promovidas por esas 28 personas.
La presidenta municipal afirmó que, después del conflicto, se fortalecieron los controles de asistencia y horarios, lo que permitió mejorar la disciplina y el compromiso de los trabajadores.
En cuanto a la relación con las organizaciones sindicales, informó que actualmente existe entendimiento con los dos sindicatos presentes en el Ayuntamiento: el Sindicato Único de Empleados al Servicio del Municipio de Apatzingán (SUESMA) y el sindicato adherido a la Federación Independiente de Trabajadores del Estado de Michoacán (FITEM).
“Con los dos estamos bien y, afortunadamente, con ambos tenemos una excelente relación”, expresó.
Agregó que el conflicto inicial se presentó con el SUESMA, organización titular del contrato colectivo. Sin embargo, después de que el propio sindicato removió a su anterior dirigencia y nombró a un nuevo representante, se restableció el diálogo con el gobierno municipal.
