Morelia, Michoacán.— En Michoacán y el país, siete de cada diez conflictos laborales logran resolverse mediante conciliación antes de llegar a los tribunales, un avance que busca garantizar justicia más rápida para trabajadores y empleadores, destacó el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla, durante el Foro Nacional por la Consolidación de la Justicia Laboral.
El mandatario estatal subrayó que el nuevo modelo laboral apuesta por acuerdos entre las partes para evitar litigios largos y costosos.
“Siete de cada diez evita el juicio y permite llegar a un buen acuerdo entre el patrón y el trabajador”, señaló.
El encuentro reunió a autoridades laborales, judiciales y representantes de organismos nacionales e internacionales, entre ellos la Organización Internacional del Trabajo y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para analizar los avances del sistema de justicia laboral en el país.
Durante su intervención, el director general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Michoacán, Andrés Medina Guzmán, destacó que el modelo ha permitido resolver la mayoría de los conflictos en plazos breves y con enfoque humanista.
“A nivel nacional el promedio oscila cerca del 80% de efectividad; esto significa que ocho de cada diez asuntos se están conciliando en menos de 45 días”, explicó.
Por su parte, la titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo, Tey Wendolyne Retana Alarcón, destacó que el fortalecimiento institucional ha sido clave para consolidar este modelo.
“Invertir en justicia laboral es invertir en la paz laboral, en el desarrollo económico y en el respeto efectivo de los derechos de las y los trabajadores”, afirmó.
En tanto, la magistrada presidenta sustituta del Poder Judicial de Michoacán, Laura Elena Alanís García, subrayó que la conciliación se ha convertido en el eje del nuevo sistema laboral en el país.
“La conciliación se ha convertido en un pilar del modelo para lograr soluciones más ágiles, humanas y eficientes en los conflictos laborales”, expresó.
El foro permitirá analizar avances y retos del sistema derivado de la reforma laboral de 2019, que transformó la forma de resolver conflictos entre trabajadores y empleadores, privilegiando el diálogo y la conciliación antes de recurrir a los tribunales.
