Con el propósito de brindar calidad laboral a la clase trabajadora de México y evitar los abusos y violencia de sus derechos, así como la evasión en el reparto de utilidades e impuestos por parte de empresarios, el pasado 24 de abril fue publicada la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación, a través de la cual, se anunció la eliminación de esta figura, lo que conlleva implicaciones fiscales y laborales.
El socio de la Asociación Nacional de Especialistas Fiscales (ANEFAC) en Michoacán, Erick Iván Virrueta Zepeda, informó que se calcula que 4.3 millones de trabajadores en México están en este esquema de subcontratación y que al año se suman más de 200 mil empleados, por lo que se estimó que hay un déficit de recaudación tributaria mayor a los 20 mil millones de pesos por cada ejercicio fiscal.
Destacó que dichas reglas, lejos de prohibir o eliminar la subcontratación, regulan, registran y controlan de mejor forma en este nuevo esquema, tanto en lo fiscal y laboral.
Ante la entrada en vigor de las reformas a la Legislación laboral, el socio de la ANEFAC, alertó sin precisar cifras, que existe el temor de que un elevado número de personas puedan quedarse sin empleo, debido a que el patrón no pueda soportar a toda su plantilla laboral bajo la nueva figura.
Por su parte, el presidente de la ANEFAC en Michoacán, Javier Olmedo Castillo advirtió que dicha reforma contra la subcontratación laboral no se alcanza a controlar los abusos e irregularidades de empresas hacia los trabajadores, ya que
está más centrada en la fiscalización de las empresas para lograr una mayor recaudación federal que la intención de proteger al trabajador.