La nueva Reforma Laboral en Michoacán, que se contempla entre en vigor a partir del 3 de octubre del 2022, resolverá deudas históricas con los trabajadores, quienes por décadas no han sido el centro de atención y, con ello, sus derechos humanos, expresó el gobernador del estado, Alfredo Ramírez Bedolla durante la inauguración de los Foros del Nuevo Modelo de Justicia Laboral.
El mandatario estatal resaltó que ante los abusos por parte de los líderes sindicales y gremiales, con la reforma se acabará todo ello, al garantizar una justicia laboral y haciendo a un lado el “charrismo” sindical, ya que no se volverá a firmar un Contrato Colectivo (CCT) a espaldas de los trabajadores.
Asimismo, celebró que con esta Ley Federal del Trabajo, desaparecerá a lo que llamó “la esclavitud moderna” de los trabajadores, mejor conocido como el outsourcing.
“Por primera vez en casi 40 años, se pone en el centro de atención a los trabajadores y a sus derechos, y porque pasamos de una justicia que favorecía a los patrones a una justicia laboral que protege los derechos humanos de las personas trabajadores. Y a partir de ahora, nunca más, se gestionara un contrato colectivo a sus espaldas, sino que serán votados en democracia, con el voto libre, secreto y haciendo a un lado el charrismo sindical”.
Tras reconocer que la situación laboral en la entidad es de las más complicadas, el encargado de la reforma Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Esteban Martínez Mejía, indicó que serán 42.6 millones de pesos que se destinarán para concretar los espacios y recursos que se requieran para establecer los juzgados y centros conciliadores.
“Es un estado sin duda que tiene complejidades debido a la conflictividad laboral, individual y colectiva que presenta pero cumple con las condiciones de dialogo necesario para que esta reforma pueda encausarse por buen camino. Este año, se destinarán 42.6 mdp en subsidios federales para la habilitación de la infraestructura necesaria de los nuevos centros de conciliación y los tribunales laborales locales”.
Actualmente, en México ya existen 81 Centros de Conciliación Federales y Locales, que han logrado que 4 de cada 5 conflictos laborales se resolvieran en la etapa conciliatoria en un promedio de 23 días; de un total de 130 mil conflictos, lo que ha resultado en la recuperación de más 9 mil 122 millones de pesos a favor de los trabajadores.
